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ビジネス契約書の起案・検討のしかた―リスク・マネージメントの道具としての  価格： 2,310円 レビュー評価：4.5 レビュー数：6 研修所からもらった白表紙には、「予防法学的業務」というところに、契約書の一般的事項しか書いていないし、よくある契約書関係の本にも一般的条項しかなく、そんなのは研修所出れば誰でも書ける。他方、いちいち兄弁をつかまえ、聞くにも限界がある。ところが、この本は、実際のビジネスで必要なギリギリした所についての原理原則からの起案のやり方が書いてあり、非常に有用です。こういうのを求めてたんですよ。 |
雇用はなぜ壊れたのか―会社の論理vs.労働者の論理 (ちくま新書)  価格： 777円 レビュー評価：4.0 レビュー数：5 本書の内容は、サブタイトルの「会社の論理ｖｓ労働者の論理」に集約されていると思う。 会社と労働者、どちらかの視点から見ればもっともな主張であっても、もう一方の視点から見れば決してうまくいかないことも多い。 そして、会社と労働者の利益は不可分なところもあるのだから、一方の利益をことさらに損ねると、それは結局双方の不利益にもなったりする。 こうした構造により、労働者のためと思っていても、実際には労働者のためにならない可能性のある政策もある。 例えば、最低賃金の引き上げは、一見労働者のためのようだが、それによって経営が圧迫 |
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失われた場を探して──ロストジェネレーションの社会学  価格： 1,995円 レビュー評価：4.5 レビュー数：6 １．内容 今の若者は、正社員として就業せず、フリーターやニートになる者がいるが、彼等がけしからんというわけではなく、１９６０年?８０年代にあった「場」が崩壊した故といえる。その場が崩壊して不利益をとりわけ被っているのは、（申し訳ないが）学力レベルが低い普通科高校の生徒である。このような状況は、不況が過ぎれば元のように「場」が復活するかの議論があるが、産業構造の変化も一因なので、期待できない。となると、どうしても転職を繰り返す人が出てくる。そのような人が幸福に過ごせるように、「ウィークタイズ」の基盤を強化する（学校以外の場の参加）などを社会は検討すべきである。 ２．評価 |
猪口さん、なぜ少子化が問題なのですか?  価格： 1,050円 レビュー評価：4.0 レビュー数：21 少子高齢化に関しては、なんとなく「もうどうしようもないんじゃないの」といったあきらめに近い感覚をもっていたが、どうもそう単純ではないようだ。 何よりも、本書で一番印象的だったのは、コストの問題だ。 もし本気で解決しようと思うのであれば、早期であるほど予算とエネルギーは、低く抑えることができる、ということだ。 現状を見ると、ここにも問題の先送りといった悪しき伝統が見え隠れする。 そして、もう一点印象的だったは解決すべき問題の多様性だ。 生活環境の違いや地域格差、経済格差など様々な問題を多面的に |
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小さな会社が中途採用を行なう前に読む本  価格： 1,680円 レビュー評価：5.0 レビュー数：14 それなりの人数を中途採用してきてますが、もっと早く読んでおけば 良かったと思う本です。 社員100人ぐらいまでの中小企業オーナーは必読でしょうし、これから 会社を起こそうと考えている人も読んで損は無いと思います。 自分の場合は、現時点で総務的な面を強化してる所なので、 非常に参考になりました。就業規則の本等と併せて読まれると もっと理解が深まると思います。 |
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最新版 失業保険150%トコトン活用術―辞める前に知っておきたい75の知恵! (DO BOOKS)  価格： 1,575円 レビュー評価：4.0 レビュー数：1 失業しそう、する、した時のバイブル。 絶対、読んだ方が得すること間違いない。 でも、わからない所をメールしても 何の返事もないのが不親切。 だったら、「メールくれ」と書かなきゃいいのに。 |
リストラされた100人貧困の証言 (宝島社新書)  価格： 680円 レビュー評価：4.0 レビュー数：6 不況で雇い止めにあった方、働いても生きていけないワーキングプアの方の、こちらが痛みを感じてしまうほどの非情な現実が、インタビュー形式でしるされています。 ここからは、日本が決してあらゆる意味で先進国なのではなく、要は賃金を下げ、社会保障を下げ、そして物を安くして、物を買える力を持つ人間の負担を軽くして、ただ単純に売上量だけをつり上げてきたという事実が見えると思います。 ただし、この現実を知ることが出来たことには星をつけましたが、間近で彼らを見たはずの筆者の意見が、あたりさわりないものであることが残念です。 住む家がない人の話のあとに「エコ家電で経済を活発に」、貧困者が人並みかそれ以下の技能の |
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